印刷・包装パッケージング関連業界の人材紹介アドバイザーのブログ

2009.07.14  職務経歴書について

印刷会社・印刷業界は即戦力志向が強く他の業界から未経験者（若手を除く）採用するケースは珍しいと思います。結果的に職務経歴書の「経験」が最重視されますが（不況の時代はどこも同じ）、多少大袈裟な話に無茶振りしますが、「経験を積んだ人が、それ以上成長しない人」だったらどうでしょうか？入社して直ぐは良いでしょうが、過去の経験を飯の種に出来るのは数年の話で、将来期待が持てる人材にはなりません。「成長しないなんて馬鹿にしている！」と言う人もいると思いますが、現状、自分でよっぽど問題意識を持った人で計画的に学習・自己啓発に取り組まないと、「皆、死んだ状態」なります。逆に言えば、皆、勉強や学習に飢えている可能性が高いと思います。会社が何年も同じパターンでやってくればいたしかたないのでしょうか。話はそれましたが、印刷メディア関連業界で転職をする方は、過去の経験もそうですが、「自分の強み・弱みを認識し、学習でどの分野を伸ばすか？そのことで将来、どう会社に貢献し、自らの成長を実感出来るか」まで考えるべきだと思いますし、職務経歴書にも「ビジョン」として触れるのはいかがかと思います。結局、会社経営と同じような話です。

投稿者 ヒューネット (13:01) ｜ PermaLink
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