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2010.01.12  個々の能力や素養

職場の仲間や知人等、皆様の身近にいる方の特徴をしっかり把握されていますか？自分の中の色眼鏡で見ていますから、「あの人はこうだ」とかどちらかと言えば不満が先に出てくる場合も多いと思います。極力色眼鏡無しで他人の特徴、能力や素養、強み弱み・・・を見て行けば、どんな人でも仲間として頼もしく感じるはずです。個々の能力が発揮できるように組織作りが進めば、特定の価値観で縛った金太郎飴みたいな人ばかりでは良くないと気付きます。そもそも、いろんな人がいるから経営にしても営業にしても何かやるときに力強いですし、同じ人ばかりだと例えば景気が悪くなったり、事故が頻発したり何かあった時にとてももろい組織のような気がします。志やビジョンを同じくするのは良いとしても、多様な価値観を許容する人の集まりでこそ強い組織と思えるのですが。自分に無い能力を持つ人を探して有効活用するくらいの気持ちで行けば、有効活用された人は活きてくるでしょう。

投稿者 ヒューネット (15:51) ｜ PermaLink
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