印刷・包装関連業界の人材紹介アドバイザーのブログ（求人転職情報）

2010.05.17  メールとかインターネット・・・

メールとかＷＥＢが発達して就職・転職活動がやりやすくなったり様々なサービスが提供されるようになり、概ねプラスと考えられます。でも落とし穴は無いでしょうか？例えば学生が大企業にネットで応募が殺到、案件の説明から書類選考の合否・・・全てメールやネット・・・これでいいと思いますせん。

我々は日々人材を探していますが、たった１本の電話で声の調子から書類では計れないものを感じたり、書類は良いのにちょっとという場合も多々あります。そもそも、電話をするとか訪問するとか「積極性」と取れるほど皆がパソコンや携帯好きです。

逆に立派に書かれた求人案件、素晴らしいですが、スペック偏重で紹介会社は言われたことしか聞いていないとかも十分あります。

いずれにしてもデジタル偏重は良くないと日々感じます。

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投稿者 ヒューネット (22:18) ｜ PermaLink
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